大 企 業 心 理 測 驗 招 聘 人 才

　　(星島日報報道)在文憑易得、滿街都是大學生的年代，很多藍籌大公司在招聘新人時，都不再信任各大學發出的學位證書和文憑，而是愈來愈多利用心理測驗的方式，評估應徵者的個性和工作能力，再決定取錄人選。

　　英國《每日電訊報》周二報道，一項研究發現，出現這種情況，是因為英國國內的大學質素參差，而很多院校都刻意調高畢業生的成績和等級。去年畢業的大學生中，竟然有多達百分之五十七的人取得優良的成績，令僱主半信半疑。

　　現時，招聘最多大學生的大企業和公共機構在招聘新人時，除了考慮大學生的學術成績外，還要對他們進行面試及利用理性評估的方式，了解他們的性格和才能。

　　其中一家公司的發言人在一

個招聘會上說：「大學文憑不再是我們招聘新員工時的可靠標準。這是一種十分不幸的現象。」

　　十位僱主當中，有九位都表示，他們相信心理測驗的方式，可以用來評估應徵者的邏輯思維、承受壓力能力和情緒智商。他們現時招聘新人時，更加重視應徵者的領導才能、溝通技巧和決策能力。

　　不過，在大學內所取得的成績，仍然是重要一環。三分之二僱主表示，成績優異的學生，始終會獲得優先考慮。三分之一僱主表示，他們不但重視應徵者的大學成績，還會考慮他們在高級程度會考或等同學歷的考試成績。

　　大學生求職及接受心理評估時，要填寫類似心理測驗的問卷，回答一些特別設計的問題，例如看看以下句子：「我喜歡認識新朋友」、「我喜歡幫助別人」等，然後說出自己同意與否。

　　應徵者又要從句子中，圈出自己屬於哪一類型的人，例如「交遊廣闊」、「喜歡做組織工作」等，那麼僱主便可以從中了解應徵者的為人和個性。
2007/7/11